的时候，新的挑战又来临了。市场上出现了一种新的生产技术，这种技术可以大大提高产品的质量和生产效率。如果厂里不引进这种技术，很快就会被市场淘汰。

厂长紧急召开会议，商讨引进新技术的事宜。李刚也参加了这次会议。会上，技术部门的负责人介绍了这种新技术的情况，“这种新技术虽然好，但是需要投入大量的资金来购买设备和培训员工。而且，我们现有的一些设备可能要被淘汰，这也是一笔不小的损失。”

厂长皱着眉头，“这个我知道。但是如果我们不引进，我们就只能被别人踩在脚下。大家说说看，有什么办法能解决资金的问题？”

财务部门的负责人说:“厂长，我们目前的资金比较紧张。如果要引进新技术，可能需要贷款。但是贷款的话，会增加我们的债务压力。”

大家都陷入了沉思。李刚想了想，说:“厂长，我觉得我们可以先做一个详细的成本效益分析。看看引进新技术后，多长时间能够收回成本。如果收益大于成本，那么贷款也是值得的。”

厂长点了点头，“李刚这个建议不错。技术部门和财务部门联合起来，尽快做一个分析报告。”

经过几天的努力，技术部门和财务部门做出了分析报告。报告显示，如果引进新技术，虽然前期投入较大，但在两年内就可以收回成本，并且之后的利润会大幅增加。

厂长看到这个报告后，果断地决定引进新技术。他说:“我们不能坐以待毙。虽然有风险，但是只有勇于创新，我们厂才能发展壮大。”

于是，厂里开始筹备引进新技术的事宜。车间里的工人们也得知了这个消息，大家都有些担心。小王说:“主任，这新技术我们能学会吗？要是学不会，我们会不会被下岗啊？”

李刚安慰大家说:“大家不要担心。厂里会安排专门的培训，只要大家认真学习，一定能够掌握的。而且，这也是我们车间发展的一个好机会。如果我们能够率先掌握新技术，我们车间的地位在厂里就会更加重要。”

在厂里的安排下，技术人员来到车间，开始对工人们进行培训。刚开始的时候，工人们觉得新技术很难，很多操作都不明白。但是大家都很努力，下了班还在车间里练习。

经过一段时间的培训，大部分工人都掌握了新技术。车间里开始试用新设备，生产新产品。新产品一经推出，就受到了市场的欢迎。订单像雪片一样飞来。

厂长高兴地说:“这次我们抓住了机会。这都得益于大家的努力啊。”

车间里的工人们也很高兴，因为订单增多，意味着他们的奖金也会更多。而且，他们也为自己能够掌握新技术而感到自豪。

然而，随着订单的增多，车间里又出现了新的问题。由于生产任务太重，工人们经常需要加班，这导致工人们的身体和精神都非常疲惫。

小王对李刚说:“主任，这样加班下去，我们身体可受不了啊。而且，长时间加班，也容易出安全事故。”

李刚也意识到了这个问题的严重性。他向厂长反映了这个情况，厂长决定再招聘一些工人，来分担生产任务。

新工人的加入，让车间的生产压力得到了缓解。工人们的工作状态也逐渐恢复了正常。

在接下来的日子里，车间继续保持着良好的纪律，不断地创新和发展。通过这次“严打”纪律开始的一系列变革，车间从一个散漫、效率低下的地方，变成了厂里的先进车间，成为了其他车间学习的榜样。

工人们也从这次变革中受益，他们的收入增加了，工作环境也得到了改善。他们深知，只有团结一心，遵守纪律，不断学习和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

这次“严打”不仅仅是对纪律的一次整顿，更是车间走向新生的一个转折点，它让车间里的每一个人都明白了，变革是发展的必经之路，而积极面对变革，才能创造更好的未来。

随着车间成为厂里的先进车间，李刚和工人们都松了一口气，但他们也清楚，不能满足于现状，必须继续前进。

然而，平静的日子没过多久，厂里接到了一个大订单。这个订单的产品要求非常高，不仅在精度上近乎苛刻，而且交货时间也很紧迫。这对车间来说，既是一个巨大的机遇，也是一个前所未有的挑战。

厂长把李刚叫到办公室，神情严肃地说：“李刚，这个订单对我们厂至关重要。如果我们能顺利完成，那我们厂在行业内的知名度将会大大提高，后续还会有更多的大订单。但要是搞砸了，我们之前努力建立起来的声誉就会毁于一旦。”

李刚知道责任重大，回到车间后，他立刻召集工人们开会。“大家都知道，我们现在面临一个非常艰难的任务。这个订