洪懋带走八个人，我们采购部人手不够，能不能再招聘几人？”

沈梦璐点头，说道：“我会让人事部门跟进。还有其他的问题吗？”

李强摇头，“目前就这些。”

等李强离开办公室之后，沈梦璐赶紧又召集了人事部地人开会，总体意思就一个主题，就洪懋等人罢工的问题，来讨论下商场的用人制度。???

“沈总，我们压半个月工资太少了，我认为咱们可以压一个月的工资。”

这是一种声音，他们商场的工资是每个月15号发上个月的工资。

沈梦璐想了想，说道：“这个不行，大家都是靠工资过活的，压得太多了，让员工怎么生活。”

又有人建议：“沈总，我觉得咱们可以跟其他的工厂一样，设一个工会部门，及时跟进和处理员工的思想问题。”

沈梦璐再次否决，“这个投入太多，不现实，员工思想问题，人事部门可以跟进和处理。”

作为一个老板，她的目标是挣钱，给员工送温暖这事，她属实没有兴趣，反正人事部的工作挺闲的，倒是可以加点工作，一个合格的资本家的特性就是如何压榨员工每一分精力。

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