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第337章 出招

吃完饭,跟老熊聊了会天,谈了谈厂里今后的发展,老熊对厂里的人员变化一点也不关心,只要儿子好好的他就能稳稳的。-?o咸1鱼2看′+.书$ ?§最?t`新¥章=节?×更}新,快¤¨

新上去的处长就是以前的一个老牌科长,算是老熊的老领导了,这下他躺的更平了,老熊打算过两年把位子传给自己大徒弟猹甲,他就负责抓几个锻工车间的安全,跟自己儿子的部门对接。然后再把徒弟猹乙和猹丙带出来,儿子说了举贤不避亲,好处都是自己人的。

今天易中海和贾东旭上课,熊光明一看表快8点了,拉着美珠回丈母娘那坐会,要不刘海中就该找上门了。

刚走没一会,刘海中溜溜达达过来了,一看熊光明屋里黑着灯,这么早就睡了?年轻不知那啥贵,老了望着那啥空悲切,等过几年你就知道了,小伙子你差得远,有时间得给光明谈谈这事。

晚上熊光明屋里传来几声狗叫。。。。

第二天熊光明上课,美珠可算能回家歇一天了,周三熊光明又把小茶桌摆在门口,人多嘴杂的,刘海中没找到机会,尬聊两句回去了,这点没有易中海强,拉不下脸。

周四易、刘二人商量好一样,熊光明刚吃完饭两人就来了,也顾不上人多嘴杂的事了,现在事态有点紧急。.咸,鱼`看`书+网~ `更*新_最′快,

刘海中给几个凑热闹的孩子轰走:“去去去,都别围着了,该干嘛该干嘛去。光明,培训部领导你认识吗,能搭上线吗?”

“刘海中同志,你这种思想要不得呀~!不能总想着找捷径,要脚踏实地的工作。”

“熊科长,这人一上来就指手画脚的,对咱们厂的培训方式不太认同,说我教导能力有待提高~~你帮我想想招吧,再这么下去我怕到时候又得回车间。”

刘海中这会脑袋都冒汗了,其实领导就是正常点评一下,但是刘海中认真了,要不今天也不至于这么着急。说别的他老刘认,说他不会带徒弟,那是一万个不服,也不打听打听去优秀师傅的称号那是经过厂里认证的。

“呵呵,老刘你不要急,稳住不要慌,新领导肯定要对下面的人有个了解过程嘛,得给领导时间对不对?主管我们工程部的赵厂长一上来就摸底,要不是我最近一直在学习肯定就露怯了,候德志老候,你认识吧,被叫进去谈了20分钟就被打回车间了,哎!”

易中海不说还好,一说更慌了,唉声叹气直拍大腿,一副活不起的样。别看易中海之前还一副风轻云淡的样,估计心里早就慌神了,刘海中那里还没往外轰人呢,易中海部门已经赶走一个车间出来的老师傅了。°比|:?奇-中?文}>网? ¢}ˉ更$]±新±¢最ˉ<¥全>

其实熊光明特别理解两人的心情,还是底子太虚,怎么上来的他们比谁都清楚,没有熊光明帮着运作俩人还车间卖苦力呢。

这一改朝换代,领导履新,关键还不是本厂的,三把火那必须熊熊燃起啊。没看老杨现在都在收缩防御,先稳住基本盘再徐徐图之,逐个击破。

易中海部门的赵副厂长是奔着当大厂长来的,先抓住这些工程师,然后再抓住各生产车间,釜底抽薪想直接架空老杨,基本就是明牌了,后来老杨开的小会主要就是针对他的。

那个老侯就是杀鸡儆猴的第一只鸡,正牌工程师赵厂长不会动,只会拉拢,这年头工程师可没几个水货,各个都是宝贝疙瘩,真要挤兑走了可不好补充。

像易中海他们这种车间混到工程师队伍里的异类,那就是被针对的首要目标。

技术改革小组是需要技术好的工人长期配合,也需要和彼此的工程师磨合,但是不听话,水平不行那就滚蛋,尤其对于这种工程师出来的技术型领导来说,有的性格执拗的很,容忍不了队伍里有混日子的存在,没那么多人情世故。

工程师不好找,技术好的工人还是大把的,换一个就是,除非能达到定级之后8级工水平。所以易中海比刘海中其实更慌,也看得更明白,这事不敢想,越想易中海心里越慌,可以预见易中海之后的日子不好过了。

“刘海中同志,你们处长是第三机械学校的副校长吧,据说教学经验丰富,治学严谨,你要多向他请教啊,这样才能提升自己的培训水平,更好的为厂里培养出更多的人才。”

“熊科长你可不知道,咱们培训部的技校这次是五厂联办,厂里这波人之后明年开春就要正式招收学员,不仅有咱们厂的,还有另外四个厂的工人,新调来了不少老师,我这屁股下面的位置烫手的厉害,你可得帮帮我啊。”

熊光明揉着下巴一脸的为难:“你

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