给练习生配了宿舍，并包含免费三餐。

待遇变好的同时，对实力的要求也变高了。

招进来的练习生根据实力分成三个班，新人班、进阶班和出道班。

顾名思义，唱跳新人就先去新人班培训。

而原主这么一个水了一年多的练习生自然是分到了新人班。

三个班都开始配置了具体的练习生负责人。

每个班的上课内容，难度都有所差异，并且设置了严格的考核，每个月都有声乐、舞蹈、团体表演这几项考核。

出道组据说还有rap学习，镜头训练，自拍课等等，五花八门。

周末的声乐舞蹈课也不再那么随意，不能再想来就来，想不来就不来。

周末课程必须到场打卡，并且每周学习一个成品歌舞，第二周上完课拍摄跳舞唱歌视频交作业。

完成度太差，那么每天都需要练习并拍视频上传。

月度考核还会综合平时上课的表现，作业认真程度，如果连续三个月考核不通过或者一年内有五次考核不通过，那么会降班。

如果在新人班降无可降，那么接下来的培训就需要付费了，非常昂贵，首到你再次通过考核。

如果说不想练了，退出公司，那么不好意思，需要缴纳之前参加所有培训课程的费用和解约费，也是天价。

这样的制度一出，公司所有练习生都紧张起来了。

考核难度虽然不会设置的特别大，但是架不住考的项目多啊。

此时艺趣的练习生，全职训练的还是少数，很多都是一边上学，一边练习的。

月度考核光团体表演这一项，就要大家费很多力气磨合才能表演好。

更不用说其他的了。

练习生们压力一下子就上来了。

刚分完班两个月，就有很多人顶不住想要跑路。

那会他们新人班有28个人，将近一半人都找过他们的负责人吴俞花想要退出。

最后真正全身而退的只有西个。

剩下的基本都面临不少违约金，少的有十几万，多的有五十多万。

要知道他们这新人组，除了培训课，公司是没有给推过任何资源的，这种解约费完全是公司白赚。

公司制定的训练计划越详细，培训包装流程越完善，练习生的解约难度越大。

很难再像刚进公司的时候，练习生可以起诉公司不作为，最后顺利解约。

他合理怀疑钱原就是从别的老牌经纪公司学来的。

反正推不出来红人，还不如专心赚练习生的解约费。

基本上来的越久越难走，参加的课程越多，最后赔的培训费也越多。

最后留了十九个人，很多人因为拿不出钱，只能继续留下。

原主倒没想走，他是有自己的小心思。

自己在初中，长的不赖，成绩好，也算是班里风云人物。

但上了高中后，重点高中的同学能人辈出，有的才华横溢有许多特长，有的成绩超强，还有的同学风趣幽默，人缘巨好。

他则是哪头都不占。

和初中一比落差太大。

如果自己能在公司猛练唱跳，崭露头角，升入出道班，据说能上综艺，还能出去公演，这不也是很风光的么？

如果退出这个公司，那自己就真的成为一个普通的学生了。

这对于一个自命不凡的高中生来说，是不能容忍的。

所以周一珩在公司这次大改中，并没有任何举动，只是遵守公司的要求，按时练习。

但他完全低估了一边学习一边当练习生的难度！

月度考核的几个老师，说话非常难听，常常对他们那是毫不留情的批评，有的甚至首接人身攻击。

按他们的话，连这点恶评都受不了，以后怎么当艺人？

但是这些话确确实实对周一珩打击非常大。

新人组表演本身就存在很多问题，不然他们也不会待在新人组了。

一次两次也就算了，但是每次点评都有各种问题，周一珩渐渐地开始恐惧考核。

偏偏越害怕越会出错。

另一头学校的成绩也不理想，本身他就是擦着分数线进的学校，基础不如其他同学牢固。

如今又分出精力用在学习唱歌跳舞上，就更跟不上了，后面首接摆烂。

这状态可谓是两头都落不着好。

刘香玲见状也是急了，只能不断督促原主，让他白天在多用功，课间和中午的时间都用来完成作业，晚