后悔不己，但为时己晚。

开除赵强的消息在厂里传开后，工人们意识到这新的规章制度可不是说说而己，他们的“小厂长”黄磊处理起违反规定的人来雷厉风行，绝不手软。

有了赵强的教训，厂里的氛围逐渐稳定向好，大家都自觉遵守新规，工作积极性也越来越高。

时间在忙碌与期待中悄然流逝，转眼间就到了1989年1月28日。

刚到上班时间，两个厂的财务室就己经灯火通明，工作人员们早早地来到岗位上，紧张而有序地做着准备工作。

一箱箱现金整齐地码放在桌子上，在灯光的照耀下闪烁着诱人的光芒；仓库里，生活物资堆积如山，食用油、大米、面粉等生活用品摆放得整整齐齐。

职工们也都早早地来到厂里，脸上洋溢着期待的笑容。

有人不停地看手表，计算着距离发钱的时间；有人在和同事小声讨论着等会拿到钱要怎么花。

中午时分，发钱现场热闹非凡，财务人员全神贯注地核对信息、发放工资和奖金。“张师傅，这是您的工资、奖金和福利领取单，请核对一下。”

“好嘞，谢谢，我看看。”张师傅接过单据，仔细数着手里的钞票，脸上的笑容愈发灿烂。

拿到钱的职工们喜笑颜开，有的小心翼翼地将钱塞进贴身口袋，生怕弄丢了；有的则站在一旁，迫不及待地开始盘算起来。

一位年轻职工兴奋地对同伴说：“这奖金太丰厚了，我要给爸妈买份大礼，再给自己添几件新衣服。”发放福利时，工人们排着长长的队伍，依次领取生活物资。

大家有说有笑，现场气氛热烈而欢快，欢声笑语回荡在整个厂区。

此时，黄磊和王敏在厂区里巡视着。看着职工们脸上洋溢的幸福笑容，黄磊心中满是欣慰。

他知道，这一系列的改革措施不仅让企业实现了盈利，更重要的是凝聚了人心，激发了员工的工作热情。