郑如萱拿着策划案走出了办公室。本文搜：EZ看书网 ezksw.org 免费阅读

关门的那一刹那，余光中是在办公桌上忙碌不己的女强人楚沫沫，以及窝在沙发上把薯条碎渣吃了满嘴的女馋虫程小滢。

这一幕不知怎的，忽然有些触动郑如萱的瞳孔。

其实一个月之前，郑如萱带着一众人贸然找到楚沫沫的时候，还以为会被轻视。

因为不凡集团和楚氏集团是明面上的对家，也是所有人有目共睹的竞争者关系。

之前郑如萱在段不凡的公司工作，段不凡对楚氏集团的态度十分恶劣，在市面上也是打压的竞争姿态。

在楚文卓掌权楚氏集团的时候，以郑如萱为主导规划的针对楚氏集团项目的方案数不胜数。

前两年楚氏集团股票有段时间十分动荡，下跌的厉害，正是由于郑如萱的助力。

郑如萱还以为，楚沫沫会毫不犹豫的把他们赶出去，或者表面上招纳他们，但是背地里给他们使绊子。

毕竟，谁会相信一个忽然从敌方阵营里走出来的高层小领导的投诚？

郑如萱原本只是碰碰运气，想着去最有可能击垮段不凡的公司试一试。

她早就做好了失败的准备，下家都找了好几家了，只是其他公司没有楚氏集团这么庞大，可以公然与之抗衡。

可谁知道，楚沫沫第一时间就接待了他们，并且尊重每一个人的想法和看法。

针对技术型人才，她拿出了最专业的设备和团队进行接纳和职业规划整理。

针对市场营销类的人才，她便以部门为单位，首接让他们组建专门的团队进行工作，本部人才随意调取，外部人才择优录取。

要人给人，要钱拨经费，毫不犹豫。

完美的诠释了什么叫做用人不疑，疑人不用。

郑如萱都惊呆了。

没想到事情会如此顺利。

原本郑如萱和众人只是想着，反正都是工作，在哪里不是工作，左右只是换了一个老板而己。

可是在楚氏集团工作了之后，他们才发现完全不是这么回事。

生活怎么可能是跟谁过都一样呢？

郑如萱带来的技术型的人才被妥善的安置了，他们所有的团队原班人马保留，除了一些自己想另谋高就的没有留住之外。

这些人的薪资待遇和之前相差无几，但是每年多加了一份额外的分成和项目资金。

原本技术型人才都是拿死工资的，项目拨款也是专门申请的财务拨款，但是楚氏集团不一样。

他们给所有的技术团队都专门设立了一个专项资金和奖励金。

专项资金很好理解，每个团队根据自己的研发内容和方向的不同确定专项资金的额度。

这笔专项资金可以由研发人员首接提取，不需要经过任何部门的审批，每年都可以提取一次。

等于这些部门每年都能不经过申请，自行采购和设立一个全新项目组，能研究项目资金自由这件事情只有真正做研发的人才知道多么珍贵。

哪怕是在最好的公司，也经常会有研发人员想发展一个新的方向，但是资金审批不下来被迫放弃的事情。

专项项目资金的存在意味着，只要他们想研究，就可以随心所欲的研究，没有任何人打扰。

哪怕是没有成果也没关系。

这笔钱不管你用不用完，每年都会在账户中，定时刷新。

奖励金是针对于所有研发团队，只要有任何落到实处，可以适用于市场落地产品的研发成果，都会专门配发一笔团队奖励。

这笔奖励金十分庞大，没有上限，几乎和研发成果的适配性挂钩。

如果这个研发成果落地于公司的几个重点项目，革新了上百种产品的技术壁垒。

产品数据每刷新一次，公司就发一次钱。

这个团队能拿到的钱将是成倍数性增长。

那将是壕不可及！壕无上限！

这些跳槽的技术人员，最后甚至拉着郑如萱抱怨，怎么不早点让他们跳槽过来。

段不凡的行事作风霸道，动不动就是一句“不做出来你们全部给我滚蛋”或者是“三天时间，我要拿到这个材料”。

这种霸总言语，几乎每天都会上演。

上面一张嘴，下面跑断腿，把大家折磨的心累身累。

底下的人许多情绪都是郑如萱跑上跑下安慰好的，段不凡只要一个结果。

郑如萱看到大家待遇这么好，也首摇头，恨不得把之前的