术工人晋级制度”

之前厂里培养技术工人的周期长，完全依靠老师傅带徒弟的自觉性和主动性，现在不光是技工学校对学徒采取的半年制初级技能教学培训，基本上覆盖了所有厂内需要的工种培养三级工人的需求，也就是苏联一级、二级工人的水平。

再加上技术科对全厂中高级工人的定期培训，为他们完善文化课程和理论课程的学习不足之处，教导他们掌握更高水平的机械理论和识图作图作业

如此一来，原本的考核制度和评级制度己经不够满足工人们学习的进步的需求。

孙书记点点头，笑着说道

“考核可以增加次数，暂时按照三个月一轮吧，定在每个季度的最后一个月的十五号”

“不过，要改变评级制度，暂时我看还是往后放放，光是咱们厂改意义不大，这个需要工业部的领导统筹考虑”

“要不然咱们厂的三级工人对比其他厂的五级工人，那待遇如何考量？是按照五级发还是三级”

“牵扯的事情和工作太多了，这不是咱们一个厂能定的事情”

孙书记考虑的事情就多了，尤其是涉及工人的待遇问题，而且全国范围内毕竟他们红星重工机械制造厂情况特殊，其他地方可没有张亮这种妖孽

要是单纯把红星的考核标准增加，那对于红星的工人来说，明明技术能力要比其他单位高，但待遇定量却可能反而不如其他厂的工人，这会打击他们的积极性。

也不利于跟其他单位的团结嘛