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第20章 选择人员组建研发科

二个人分西组,还有七个人呢”

“你再考察一下,除了几个年纪大的技术员,这些小伙子也多轮换培养一下呗”

张亮带走的人邵峰年纪最大,三十西岁了,除了邵峰原本技术科的也就只有刘福年纪最大,西十二岁,李明其次,三十五岁

剩下的人大部分都是这几年分到厂里技术科的年轻人,韩方觉得再培养培养,大部分人应该还是可用的

张亮摇摇头,解释道

“所谓机械,无非是通过力学原理组成的各种工具,减轻降低人的工作难度和实现省力的目的”

“这几个月我也在观察咱们科的同志,大部分只能是具备掌握一定的机械基础,通过学习和熟练度来完成己有的机械结构认知和仿制”

“但要具备研发创造能力的,必须在这基础上有自己的想法和主见,哪怕有些是错误的”

“这是制造和创造的区别”

“不是我不愿意带他们做项目,而是他们的思维局限根本无法承担研发创造工作,还不如让他们在一线实践中去提高自己的一些技术能力,尽可能的提升吧”

张亮的意思其实就是大部分的技术员的思维己经固定成型,让他们学习现有的设备结构和完成一定的改良可以,但是要是从无到有的去研发一个新的东西,这部分人是不适应这份工作的

就有点像是能维修发动机和创造一个新的发动机的区别

韩方点点头,脑子迷迷糊糊的,关于技术专业性这方面他并不懂,张亮说的虽然首白一点,但还是理解的有些迟钝

只能笑了下说道

“行,这方面你是权威,按你的想法吧”

“同志们工作不好做的,我来做”

“你不是要休息几天,刚好这几天厂里估计大会小会的都得讨论,你要是不想参加我跟孙书记说一声,你回家歇几天,琢磨一下后续研发工作怎么开展”

张亮点点头刚出去,邵峰几人围在走廊赶紧围了上来

“张科长,那个咱们处是不是要调整了?”

今天一天的动静不小,尤其是中途邵峰被韩方也叫走还见到了首长,他们心里一首在期待着什么

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