，答道：“工作的时候，随时可以学习到新的东西？新知识会激励我。”

“为什么？”

“因为懂得多，在一个工厂里就可以多干活，就更重要。还可以帮助别人。”

“如果，你在工作中遇到批评，你会怎么处理？”

“有则改之，无则加勉。”哈哈，这也是读小学的时候，老师教过的。

“乜嘢？”广东话中的“什么？”轮到总监不熟悉这句话的意思了。

颂猜顿觉一阵紧张，怀疑这句话是否说错。又或者是，这句话在港澳不流行吗？他小心翼翼地解释道：“就是说，如果批评得对，就马上改正。如果批评得不对，或者是被冤枉了，也要用提醒自己，避免犯类似的错误。”

“哦……有点意思！”总监有点不好意思了，可不能在对面这小伙面前表现出来。她加强了面试的力度，继续问道：

“成功对于你来说，意味着什么？你怎么评估成功？”

这是颂猜闻所未闻的问题，但意思他又全听懂了，必须作答：“把工作任务完成了就是成功？我怎么评估，还真的不知道。对不起……。”他低下了头，真不理解这个问题。

“你为什么会离开上一份工作？离开泰北？”

“……”，又一个答不上的问题。他不会讲假话，怎么样才不至于扯出更多的问题，弄砸了这份可能到手的工作呢？他紧急思考以后，答道：“是这样子的，阿香她爸要将她嫁给村里的保安队长，可是她愿意跟我，所以，她跟她爸吵起来。结果，他们要我离开村子，不要干扰阿香跟队长结婚。不曾想，我离开了村子，阿香也赌气跟着我来到了曼谷。”

“阿香？他爸？”

“阿香是我妻子，他爸是泰北那个村子的村长。”

“你……结婚了？”有点出乎她的意料之外。本来是想问问他为什么离职，听一听他对前一家公司或老板的评价，却问出这么种乱七八糟的信息。

“嗯。我妻子在一家洗衣店工作。”

“你五年以后的目标是啥？”

“我还没有想过……”，颂猜感觉得有点怂了，他觉得后面这些问题都太难了。脑子不够用啦！

“现在想也不迟啊？”

“那就是，买个房子？生两个娃？”他看着对面这位不可思议的女人，可怜兮兮地答道。

女总监噗呲一声，终于笑了。

“怎么处理与同事之间的矛盾？”

颂猜真是慌了，问题一个比一个难。他再次忐忑地答道：“有啥矛盾呢……是我错还是对方错了，要请老板来评判？”

“最难相处的是什么人？”

“小人！”

“何谓小人？”

“就是那种不认真干活，常常想着害别人的那种人。”颂猜这个时候心里的目标小人就是阿育了，把他害那么惨。可是，这都已经过去了，答得肯定不合适。他的思维已经开始了错乱。

但是总监却意犹未尽。

“可以加班，和上夜班吗？”

“可以。”不能有啥讨价还价的余地。

“你过去见过的最好老板是谁？为什么？”

“我原来的老板都很好。他们对我都好！”

“如果老板拖欠工资了，你会怎么办？”

“啊……，老板怎么会拖欠工资？他遇到困难了吧？”

“你做过主管吗？你希望手下有什么个性特征？”

“没有做过主管。手下……？我希望他老实一些，肯干活。”他坚持着用大脑思考，想好了再答。这个时候一定不能出差错。

“你怎么会没有简历？如果申请经理职位的话。”

“什么是简历？”颂猜必须问了，他不知道申请高一些的职位，需要提供简历的。

“这个你不懂吗？”总监歪着头，笑看他。

颂猜无可奈何地摇了摇头，答道：“我不懂。”

“对吸烟怎么看？”

啊？这也要问？“吸烟，好像可以让脾气暴躁的人冷静一下。