整。在保证产品质量和利润的前提下，针对部分产品推出了一些优惠套餐和促销活动，但避免了单纯的降价行为。同时，通过优化生产流程、降低生产成本，提高产品的性价比，以应对竞争对手的价格冲击。

在江曼、叶东虓和孙琪的带领下，合资公司全体员工齐心协力，积极应对竞争对手的反击。他们坚信，只要充分发挥自身的优势，不断创新和提升服务质量，就一定能够在这场市场竞争中稳住阵脚，继续保持领先地位，在这个充满挑战的季节里，绽放出更加坚韧的光芒。

第十四章：内部协调与资源整合困境

在全力应对竞争对手反击的同时，合资公司内部也出现了一些协调与资源整合方面的困境。随着业务的拓展和市场推广活动的增加，对人力、物力和财力等资源的需求日益增长，而双方股东在资源分配和协调上产生了分歧。

合作方企业认为，应该优先保障市场推广部门的资源需求，因为市场推广对于提升品牌知名度和产品销量至关重要。他们主张加大在广告投放、展会参展等方面的投入，以迅速抢占市场份额。然而，江曼、叶东虓和孙琪所在的工厂一方则认为，研发部门同样需要充足的资源支持。只有不断进行技术创新和产品升级，才能保持产品的竞争力，从根本上赢得市场。

这种分歧导致了资源分配的不均衡，研发部门由于资源不足，一些关键项目的推进受到了影响。原本计划中的下一代产品研发进度滞后，一些新技术的应用无法及时落地。而市场推广部门虽然获得了较多资源，但由于与研发部门的沟通协调不畅，推广活动未能充分展示产品的最新技术亮点和优势，效果也不尽如人意。

江曼意识到问题的严重性，她深知内部协调不畅和资源整合不合理将严重阻碍合资公司的发展。于是，她主动与合作方企业的高层进行沟通。在一次双方高层的会晤中，江曼诚恳地说道：“我们都清楚，市场推广和研发创新对于合资公司的发展都至关重要，缺一不可。现在资源分配的不平衡已经影响到了公司的整体运营，我们必须找到一个更好的解决方案。”

合作方高层表示理解江曼的观点，但也强调了市场竞争的紧迫性，担心错过市场推广的最佳时机。叶东虓在一旁补充道：“我们理解市场推广的重要性，但如果研发跟不上，产品没有竞争力，即使投入再多资源进行推广，也难以获得长期的市场认可。我们可以制定一个合理的资源分配计划，根据不同阶段的业务重点，动态调整资源分配。”

经过深入的讨论和协商，双方终于达成了共识。决定成立一个资源协调委员会，由双方各派出代表组成，负责全面统筹资源分配和内部协调工作。资源协调委员会根据公司的战略目标和业务发展情况，制定了详细的资源分配计划。在保证市场推广必要投入的同时，确保研发部门有足够的资源进行技术创新和产品升级。

为了加强部门之间的沟通与协作，资源协调委员会还建立了定期的跨部门沟通会议制度。每周组织市场、研发、生产等各部门召开会议，分享工作进展、交流问题和需求，及时协调解决部门间的合作难题。通过这种方式，研发部门能够及时将产品的最新技术和特点反馈给市场推广部门，使市场推广活动更具针对性；市场推广部门也能将市场需求和客户反馈及时传达给研发部门，为产品研发提供方向。

在解决了内部协调与资源整合的困境后，合资公司的运营逐渐恢复正常，各部门之间的协作更加顺畅。江曼、叶东虓和孙琪看到公司重回正轨，深感欣慰。他们明白，在合资公司的发展过程中，还会遇到各种各样的问题，但只要双方保持沟通、相互理解，共同寻求解决方案，就一定能够克服困难，推动合资公司持续发展，在这个充满希望与挑战的季节里，共同书写更加精彩的篇章。

第十五章：行业展会的机遇与挑战

随着合资公司内部协调与资源整合问题的妥善解决，行业内一场备受瞩目的大型展会即将召开。江曼、叶东虓和孙琪意识到，这是一个展示合资公司实力、提升品牌知名度、拓展市场渠道的绝佳机遇，但同时也面临着诸多挑战。

江曼迅速组织各部门召开展会筹备会议，她在会上说道：“这次行业展会对我们合资公司来说意义重大，我们要充分利用这个平台，展示我们的产品优势和技术实力，吸引更多的客户和合作伙伴。但我们也要清楚，展会上竞争对手众多，我们必须做好充分准备，才能脱颖而出。”

孙琪负责展会的整体策划与布置工作。他带领团队精心设计了一个独具特色的展位，以“创新、智能、个性”为主题，采用了现代化的设