问题五：你有突出才艺或特别的爱好吗？

模特们看到这些问题一头雾水，这是要干嘛啊？

她们的经纪人们聚在角落里，悄声嘀咕：

“思雨文化，你们谁打过交道？搞这么大的阵势，估计全湖城的经纪公司都打了电话吧。”

“他们要做什么项目，要用这么多人？”

“操，喊这么多人试镜，到底要用几个人？选美也没这个搞法吧。”

“填的什么鬼东西，从未见过。”

......

他们商量不出来结果，一位经纪人灵机一动，拉着发表格的杨晖问：

“兄弟，咱们公司做什么业务的？这次要几个人？”

杨晖按司雨教他的说辞回答说：

“我们是做短视频的，需要长期、多频次用到各种女模特和群演，这次登记资料，以备后用。”

经纪人听到“长期、多频次”眼神亮了，继续问道：“需要什么类型？时装、平面、礼仪还是走秀？”

杨晖回答：“类型不定，主要看模特的身材和颜值特点，我们会根据不同作品的需求灵活挑选模特，不固定。”

经纪人懂了，殷勤的给杨晖递上名片，顺手敬上一根烟：

“兄弟，以后有业务随时联系我，我这边什么模特都有。”

三十多岁西装革履的汉子，对杨晖态度恭敬，亲热的喊老弟，让杨晖心里大爽。

他傲娇的拿过名片塞到兜里，心想：这就是甲方爸爸的感觉吗？真踏马爽！

十分钟后，杨晖收完表格，递过去205教室，回来站在门口大声说到：

“念到名字的过去在镜头前自我介绍，随便展示几个服装表演动作，记得突出特点和长处，每人一分钟。”

“现在开始，第一位，张洁。”

一位女孩把包包递给同伴，跟着杨晖来到隔壁205教室。

黑板的位置摆着三张课桌，司雨、夏天晴、王诗面试三人组坐在后面，面前摊着笔记簿和笔，给模特打分。

凭个人主观印象，从颜值、气质、身材、谈吐等方面打分，过个眼就行，回头综合计算出平均分记到模特数据库即可。

前面、后面各用三脚架顶着一台微单，呼吸灯闪烁，已打开拍摄。

女孩走到教室中间，在三人目光注视下，自我介绍。

扭着小蛮腰走几步猫步，挺胸撅臀，摆几个自认最美的pose，一分钟搞定。

司雨记录的比王诗、夏天晴更详细。

春水堂的拍摄，不需要全方位优秀的模特，单项很强就可以。

他要找到熊、臀、腰、腿特别出色的选手，记录好，方便日后做主题片。

做水蛇腰、大长腿这类专辑时，无须露脸，只拍部位，颜值差点都没关系。

单个部位漂亮，就拍专题。

颜值高的，突出拍脸。

熊大就突出熊。

臀大就拍臀。

综合素质好，就拍整体。

摄影师的镜头，总能找到最美的点，再精心剪辑在一起，配上应景的bgm和特效。

一个动人心魂的颜值作品就出来了，逗的观众老爷直流哈喇子。

主打一个琳琅满目、目不暇接。

次打一个量大管饱。

忙到下午快六点，170个模特过眼完毕。

回到公司，人力把三个面试官的评分综合到一起，和评语、照片一起录入人才数据库。

杨晖没回学校，录信息的工作量比较大，他跟着人力一起录。

他干的鬼起劲，都不带饿的，兴致勃勃一口气干到九点才收工。

能不带劲吗？

司雨说了，春水堂项目的拍摄由他负责后勤支持和模特对接管理。

摄影师需要模特时，会把需求报给他，他来联系找人。

艺人管理部只有三位正式员工，得去管理公司七十多个达人。

他只能算半个，就从春水堂项目切入，先管模特，顺便处理服装租赁、道具等杂事。

等工作上手后，再慢慢带达人，成为一名光荣的网红经纪人。

司雨还说，如果他工作出色，会分给大网红带，能拿业务提成。

要是能分到一两个超级大v，那就牛逼了，收入、前途都不用愁。

所以他干的特别带劲，连晚饭都没吃。

下班后，杨