就和电商公司觊觎猫淘的员工一样。

所以一定要提前防范，把危险扼杀在萌芽中。

竞业协议就是起这个作用的。

保护用人单位的商业机密、知识产权等合法权益。

防止员工离职后，利用其在原单位获取的信息和资源，从事对原单位构成竞争的活动。

签署这个协议后，劳动者离职后的一定期限内，不得到本行业的用人单位工作，也不得自己从事相关工作。

通俗的说，从思雨文化走后，你不能再入职m、互娱、新媒体等此类互联网公司工作。

你也不能自己起号当达人，干自媒体。

思雨文化从逗鲨挖人一挖一个准，很重要的一个原因就是他们没签竞业协议，逗鲨没有防范意识。

也不怪他们，他们根本没想到，湖城会出现一位“爱挖墙角的人”。

司雨一提竞业，王诗立马明白他的意思，皱眉说：

“签竞业需要给员工补偿，会大幅提高用工成本。”

司雨马上追问：“要补多少？”

“可以和员工灵活商议，如果没有商议，按法律规定，要支付月base的30%。”

司雨沉思片刻，说：“签，必须要签。”

他教的东西太重要。

必须形成信息壁垒，把核心知识隔离在思雨文化之内，越久越好。

别人想用，让他们自己花时间、精力、人力财力琢磨去。

等琢磨出来，已被思雨文化甩的远远的，拍马都追不上。

打定主意后，司雨喊来法务杨林，和王诗商量一会，定下方案。

把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会，宣布：

“你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》，在从思雨文化离职后的两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”

“作为竞业补偿，公司会给你们基础月base上浮20%。”

“这是硬性规定，接受或者离开。”

“同意签署的主动找王诗签协议，一天之内完成。”

接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。

签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。

其他人不是核心岗位，不用签。

司雨讲完，众人陷入沉默。

工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。

如何取舍？

司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。

她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。

范达飞第二个。

黄子墨第三个。

刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。

他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。

两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。

搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册v1.0》群发到运营部员工的邮箱里。

运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：

本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。

呵呵，这么夸张......

翻页，进入正文：

一，抖音平台算法机制与推流逻辑

二，账号定位与规划

三，视频发布与推广

四，内容创作策略

五，粉丝运营

六，数据分析

......

他越看越心惊。

怎么会有这种文章？

干货！

全是干货！

满满的干货！

它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。

条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。

其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。

并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。

最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！

尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲