掌声中逐渐接近尾声。

赵长天在总结发言中再次强调。

各部门要根据今天会议讨论的内容，进一步深入思考，完善解决方案。

明天下班前将详细的整改计划提交给他。

会议结束后，已近傍晚。

夕阳如血，余晖透过窗户，在会议室的桌面上洒下一片橙红。

赵长天独自坐在原位，点上烟。

脑海中像过电影般不断回放着下午会议的场景。

各部门的工作汇报、暴露出的问题、提出的解决方案。

以及表彰优秀团队和个人的画面。

一一在他眼前闪过。

他深知，会议仅仅是个开端。

真正的挑战在于如何将会议上提出的整改措施有效落实。

赵长天从上衣口袋掏出那本很少离身的笔记本。

上面密密麻麻记录着下午会议的要点。

他先是细细回顾团队协作问题1

智能化升级中技术与采购部门沟通不畅。

绿色环保项目策划与推广脱节。

智慧养老服务管理与执行不一致。

市场拓展与其他部门联动不足。

这些问题犹如一团乱麻，亟待梳理解决。

他拧紧眉头，在笔记本上用力写下：“明日与各部门负责人单独沟通。

明确协作改进具体步骤。

建立跨部门协作监督机制。”

业务推进速度的问题同样让他忧心忡忡。

智能化升级的人脸识别模块进度滞后。

绿色环保活动资金压力与老旧小区推广难题。

智慧养老服务标准化建设缓慢。

市场拓展调研资源不足。

……

他思索良久，又在笔记本上写道：“针对各项目推进难题，制定详细项目进度表。

明确关键节点与责任人，定期检查进度。”

对于各部门提出的解决方案。

赵长天也在仔细考量其可行性。

岑知夏团队加大研发投入攻克技术瓶颈。

林晚晴拓展资金渠道并优化推广方案。

周海琼完善服务标准与监督机制。

李文强加强跨部门合作与市场调研。

这些方向无疑是正确的。

但还需要进一步细化。

他边想边写：“要求各部门将解决方案细化为具体行动方案。

明确时间、资源与预期效果。”

回顾完问题与解决方案。

赵长天的思绪又飘到下午表彰的优秀团队和个人身上。

他们是公司的希望之星。

如何充分发挥他们的榜样作用，带动全体员工积极进取。

也是他需要深入思考的。

他在笔记本上写下：“组织优秀经验分享会。

让岑知夏、林晚晴等人分享成功经验，激励更多员工。”

正当赵长天沉浸在思考中时。

会议室的门被轻轻敲响。

“请进。”赵长天头也不抬地说道。

门缓缓打开，李诗涵迈着轻盈的步伐走了进来。

她手里拿着一份文件，走到赵长天身旁，轻声说道：“赵总，这是您要的下个月的初步预算报表。”

赵长天抬起头，目光从笔记本上移开，落在李诗涵身上。

他微微挑眉，嘴角泛起一丝笑意，调侃道：“诗涵啊，你今天好像打扮得很漂亮。

是有什么约会吗？”

李诗涵的脸瞬间涨得通红，像熟透的苹果。

她低下头，嗫嚅着说：“没……没有，赵总。

我……我就是随便穿穿。”

赵长天看着她害羞的模样，忍不住又逗她：“随便穿都这么好看。

要是精心打扮一下，还不得迷倒一片啊。”

李诗涵的头更低了。

声音小得像蚊子叫：“赵总，您别拿我开玩笑了。”

赵长天哈哈一笑，接过文件。

手指似乎不经意间碰到了李诗涵的手。

李诗涵像触电般缩了缩手。

赵长天心中微微一动，但还是克制住了自己。

他看着文件，故意转移话题：“诗涵，你跟我也有段时间了。

对公司现在这些项目有什么看法啊？