契与亲昵。

赵长天说道：“羽昕，绿色环保项目一直是你在负责。

整体成果有目共睹。

但周海琼那边推行的业务方案，可能会和你产生一些冲突。

下午会议上你要有心理准备。”

苏羽昕微微皱眉：“长天，我明白。

周海琼从集团空降，一直想推行她那套方案。

和我的理念相差较大。

不过你放心，我会据理力争，维护我们项目的利益。”

赵长天点点头：“嗯，我相信你。

但也要注意方式方法。

尽量以公司整体利益为重，在讨论中寻求平衡。”

接着，赵长天与周海琼进行沟通。

周海琼走进来，表情略显严肃。

赵长天说道：“海琼，智慧养老项目是公司重点发展方向。

你负责的这段时间也有一定成果。

但目前团队协作和业务推进速度方面还存在些问题。

下午会议我们要重点讨论。

你提前准备一下，说说你的想法和解决方案。”

周海琼点头：“赵总，我明白。

智慧养老项目确实面临一些挑战。

我也一直在思考解决办法。

下午会上我会详细阐述。”

赵长天看着她：“好，希望我们能通过这次会议。

找到更好的发展路径。

另外，你和苏羽昕之间的分歧，要以公司利益为出发点去协调，避免内耗。”

之后，赵长天又与智慧养老服务部门和市场拓展部门——

其他可能涉及问题讨论的负责人进行了沟通。

了解到智慧养老服务部门在服务标准化方面存在困惑。

市场拓展部门觉得市场调研资源不足。

通过与这些关键人员的沟通。

赵长天一方面给予了优秀人员信心——

让他们能在下午会议上更好地展示成果。

另一方面，提前了解了各部门对问题的看法和初步解决方案。

为下午会议上更深入的讨论和决策做了充分铺垫。

在与众人沟通结束后，赵长天独自坐在会议桌前，陷入沉思。

他深知，下午的会议不仅要总结问题、讨论解决方案。

更要激励员工士气，为公司发展注入新的动力。

他思考着如何通过此次会议进一步激励员工。

除了公开表扬优秀团队和个人。

给予额外的物质奖励是必不可少的。

奖金可以根据团队和个人的贡献程度进行差异化设置。

对于像岑知夏团队在智能化升级中突破技术难题。

以及林晚晴策划的环保活动取得显着成效的。

给予较高额度的奖金。

以彰显他们的突出贡献。

同时，晋升机会也可以作为激励手段。

对于表现卓越的个人，在职位晋升上给予优先考虑。

针对团队协作和业务推进速度问题。

赵长天考虑建立更有效的沟通机制。

可以设立定期的跨部门沟通会议。

让各部门负责人能及时交流工作进展和问题。

避免信息传递不及时导致的工作重复或延误。

特别是苏羽昕和周海琼负责的项目，更要加强沟通。

同时，设立项目进度监督小组。

成员由各部门骨干组成。

对重点项目的进度进行实时监督。

及时发现并解决可能出现的问题，确保业务推进速度。

赵长天还想到，为了鼓励员工创新，设立创新奖励机制。

对于在工作中提出创新性想法并取得良好效果的团队或个人。

给予一定的奖励。

激发员工的创新积极性。

比如在智能化升级、绿色环保或智慧养老项目中。

若有员工提出创新方案且成功实施，给予奖励。

他将这些激励方案和后续措施的初步构思详细记录下来。

准备在下午会议上。根据讨论情况进一步完善并宣布。

午后，炽热的阳光毫无保留地透过会议室的落地窗。

在光洁如镜的地面上洒下一大片金黄。

仿佛给整个空间