修改设计，一切都要重新来，弄不好会对我们这次比赛的成绩造成严重影响。”

颜玖理解她的焦虑。

她又向前两步，走到陈纤跟前，轻轻地将手搭在她肩上，“没关系，不要有压力，我们一起尽力，就不怕结果不如意。”

“那行，”陈纤站起来，“反正现在已经这样儿了，只能尽力试试吧……”

语气仍然特别丧。

江童回头看到这一切，心里有些不开心。

陈纤这个人，明明经常和大家唱反调，说不定早就身在曹营心在汉了，颜颜为何还对她这么信赖？

她可是不止一次告诉过她要留意陈纤的。

为什么她的忠告，颜颜一点儿也不愿意听？

她才是自始至终都和她一条心的人啊！

吴仰之一到工作室就看到这三个人的关系状态，虽然当面没说什么，但吃午饭的时候，却将颜玖单独叫过去。

“颜玖，你自己本身的业务能力毋庸置疑，但是，可能你自己都没意识到，你的团队管理有些问题。”

他说话一贯的直接。

颜玖微微一愣，“什么问题呀？”

问完又说，“而且我并不觉得我们团队存在管理关系，我和童童以及陈纤都是朋友，我们算是合作关系，合伙人吧。”

吴仰之轻轻地摇头，“你想错了，只要是有人的地方，就需要一些手段来进行管理，不然队伍就很难方向一致、高效率地运行。”

颜玖一笑。

“我们团队就是方向一致的啊，你可能看到大家有时会有争执，这很正常，要是都没有想法，那还怎么做设计啊？有时也会闹情绪，这个也能理解嘛，都是凡人，谁还没有点小情绪呢？”

她觉得吴仰之小题大做了。

“虽然说人多力量大，但是人多了，若是力量不能往一个方向使，很可能互相牵扯什么都做不好。”吴仰之又说。

经过这段时间的观察，他对颜玖团队的管理着实很忧心。

但再怎么说，颜玖都是工作室的leader，她再尊重他，他也只是个助理的名分。

对于管理这方面，他只能提建议，不好直接插手。